タグ：プラス思考 西田文郎,クリアリング No.1理論 声,コミュニケーション キャラクター メルマガ 観察力 共有 イエス・アンド 質問力 木村政雄,客観力,祥伝社 限定質問話法 アクトレーニング,コーピング,コミュニケーション イメージ・ダイアリー 対応力 ワンワード ビジネスマンのためのスピーチ上手になれる本,羽田徹,同文館出版 挨拶 感情,コントロール,マネジメント 続ける技術 就職面接
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2099年12月31日
2010年01月25日
就職面接のための自分演出法(4)
■「コミュニケーションスキルを数値化する！」
眞邊があなたのコミュニケーションスキルを無料で判定します。
ご協力いただける方はこちらまで
→ info★profieldz.jp （★を@に変えてお送りください）
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コツは、“受容力”にあった！
９０秒でできる！「コミュニケーション・スキルアップ」レター
〜アクトレーニング瓦版〜
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 第５５号 2010.1.19 ━━
こんにちは！
初めてお読みいただく方は、初めまして。
当メルマガ「アクトレーニング瓦版」を発行している木村です。
ここのところ、東京も寒いです。
まさに「寒の内」といった感じですね。
ところで冬のオリンピック開幕まで1ヶ月を切りました。
開催地はカナダのバンクーバー、2月12日に開幕します。
（日本とは時差が17時間あるそうですが）
最大の注目は、女子フィギュア・スケートの浅田真央選手と韓国の
キム・ヨナ選手の対決でしょうか。
当社としては、関西大学で講演をさせていただいていたので、
男子フィギュアの高橋大輔、織田信成両選手にも頑張って欲しい
です。
さらに個人的に、中学生で代表入りした女子スピード・スケートの
高木美帆選手、日本人男子初のスノーボードＷ杯ハーフパイプ種目
総合優勝、世界選手権覇者となった青野令選手に期待してます。
スポーツを通じて、多くの夢と平和が実現すると良いですよね。
それでは今回も、よろしくお願いします！
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
【 MAIN ACT 】就職面接のための自分演出法(4)
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
さてさて、面接会場に入って着席するところまでが前回でした
（遠い記憶の話のような気がします・・・）。
前回までの内容はこちらをご覧ください。
●就職面接のための自分演出法(1)→ http://actraining.seesaa.net/article/131224452.html
●就職面接のための自分演出法(2)→ http://actraining.seesaa.net/article/131225051.html
●就職面接のための自分演出法(3)→ http://actraining.seesaa.net/article/136768523.html
着席してから、面接官から自己紹介を促されることでしょう。
この時のポイントもやはり、面接官をよく観察しておくことです。
自己紹介、つまり自分からの情報発信に気を取られるあまり、
相手の生の情報を受信することを忘れないようにしましょう。
面接官はあなたが就職を希望している会社の先輩方ですから、
その雰囲気やしぐさ、身につけている物など見るべき点は多いに
あります。
特に、複数の面接官の場合、誰がキーマンなのかを読み取ることは
大切です。
色々と話しかけてくる人、質問をしてくる人がキーマンだとは、
限りません。
質問に受け答えするあなたの対応を見ている一番端の人がキーマン
かもしれません。
とりわけ自己紹介でありがちなのが「少しでも自分のことを分かって
もらおう」という気持ちが強すぎて、延々と自己アピールを
することです。
面接の繰り返しで面接官が疲れていないか、あるいは自分の自己紹介の
内容に面接官が飽きていないか、を自己紹介をしながらも観察
するのです。
そして「面接官が疲れているな、飽きているな」と感じたら、
自己紹介を手早くまとめられると理想です。
そのためには、自己紹介の構成をしっかり考えておく必要がありますね。
これは他のプレゼンテーションの場面（ゼミの発表やビジネスの提案）
でも使える王道パターンですが、結論を先に持ってくるのです。
つまり、アピールポイントを先に列挙し、その後、持ち時間や面接官の
様子など状況に応じて、それぞれのアピールポイントのストーリーを
加えたり、端折ったりできれば、柔軟な自己紹介ができますね。
また受け答えは、まず質問した面接官に対して返答しますが、一言で
返せる内容でない場合は、他の面接官にもそれとなく視線を配り
ながら、話をしましょう。
それからグループ面接で、他の学生が受け答えしているときも、
しっかり集中して、やり取りを聞いておくことも大切です。
自分の番でない時のしぐさをチェックしている面接官もいるかも
しれませんからね。
面接官によっては、例えば圧迫面接といった様々な面接技法を使って
あなたを試してくる場合もあるでしょう。
そのような場合の対応については次回にお伝えします。
次回もお楽しみに！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★編集後記★
先日、帰宅すると凧（らしきもの）が置いてありました。
妻に聴くと、子どもたちに凧揚げを経験させようと思って作ってみた、
とのこと。
家にある材料で強引に作ったためか、うまく飛ばず、後日再チャレンジ
することに。。。
しかし、凧の骨代わりに竹串をつなぎ合わせ、凧糸の代わりにコマの紐を
つないだオリジナル凧。
確かにこれでは飛ばないかも・・・といった作品。
でも最近、都心では凧揚げをする風景なんて見たことありません。
次は、和紙、竹ひご、凧糸を用意して一緒に作りたいと思います！
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「コミュニケーション・スキルアップ」レター プロフィールズ株式会社 発行
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▼このメールマガジンは、お取引のあるお客様や何らかの形で名刺
交換をさせて頂いた方々等、ご縁を頂いたみなさまに配信させて
頂いております。
配信不要の場合は恐れ入りますが、下記からご自身で解除いただき
ますよう、お願い申し上げます。
[インフォマグ] → http://www.infomag.jp/Site_629.html
[コンビーズメール]→ https://regssl.combzmail.jp/web/?t=df20&m=n7j9
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□「人とのコミュニケーション」について、ご興味のあるご友人や
お知り合いがいらっしゃいましたら、このメルマガをご紹介、または
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□バックナンバーのアップを始めました。こちらからご覧ください。
http://actraining.seesaa.net/
□お問い合わせはこちらにお願いします。
acting★senkusha.jp（★を半角の@に変換してお送りください）
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■なりたい自分になる！『眞邊明人の108道場』
http://ameblo.jp/mnb23-act
■アクトレーニング公式ウェブサイト
http://www.actraining.jp/
■プロフィールズ・ウェブサイト
http://www.profieldz.jp/
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まさに「寒の内」といった感じですね。
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開催地はカナダのバンクーバー、2月12日に開幕します。
（日本とは時差が17時間あるそうですが）
最大の注目は、女子フィギュア・スケートの浅田真央選手と韓国の
キム・ヨナ選手の対決でしょうか。
当社としては、関西大学で講演をさせていただいていたので、
男子フィギュアの高橋大輔、織田信成両選手にも頑張って欲しい
です。
さらに個人的に、中学生で代表入りした女子スピード・スケートの
高木美帆選手、日本人男子初のスノーボードＷ杯ハーフパイプ種目
総合優勝、世界選手権覇者となった青野令選手に期待してます。
スポーツを通じて、多くの夢と平和が実現すると良いですよね。
それでは今回も、よろしくお願いします！
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【 MAIN ACT 】就職面接のための自分演出法(4)
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
さてさて、面接会場に入って着席するところまでが前回でした
（遠い記憶の話のような気がします・・・）。
前回までの内容はこちらをご覧ください。
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着席してから、面接官から自己紹介を促されることでしょう。
この時のポイントもやはり、面接官をよく観察しておくことです。
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相手の生の情報を受信することを忘れないようにしましょう。
面接官はあなたが就職を希望している会社の先輩方ですから、
その雰囲気やしぐさ、身につけている物など見るべき点は多いに
あります。
特に、複数の面接官の場合、誰がキーマンなのかを読み取ることは
大切です。
色々と話しかけてくる人、質問をしてくる人がキーマンだとは、
限りません。
質問に受け答えするあなたの対応を見ている一番端の人がキーマン
かもしれません。
とりわけ自己紹介でありがちなのが「少しでも自分のことを分かって
もらおう」という気持ちが強すぎて、延々と自己アピールを
することです。
面接の繰り返しで面接官が疲れていないか、あるいは自分の自己紹介の
内容に面接官が飽きていないか、を自己紹介をしながらも観察
するのです。
そして「面接官が疲れているな、飽きているな」と感じたら、
自己紹介を手早くまとめられると理想です。
そのためには、自己紹介の構成をしっかり考えておく必要がありますね。
これは他のプレゼンテーションの場面（ゼミの発表やビジネスの提案）
でも使える王道パターンですが、結論を先に持ってくるのです。
つまり、アピールポイントを先に列挙し、その後、持ち時間や面接官の
様子など状況に応じて、それぞれのアピールポイントのストーリーを
加えたり、端折ったりできれば、柔軟な自己紹介ができますね。
また受け答えは、まず質問した面接官に対して返答しますが、一言で
返せる内容でない場合は、他の面接官にもそれとなく視線を配り
ながら、話をしましょう。
それからグループ面接で、他の学生が受け答えしているときも、
しっかり集中して、やり取りを聞いておくことも大切です。
自分の番でない時のしぐさをチェックしている面接官もいるかも
しれませんからね。
面接官によっては、例えば圧迫面接といった様々な面接技法を使って
あなたを試してくる場合もあるでしょう。
そのような場合の対応については次回にお伝えします。
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★編集後記★
先日、帰宅すると凧（らしきもの）が置いてありました。
妻に聴くと、子どもたちに凧揚げを経験させようと思って作ってみた、
とのこと。
家にある材料で強引に作ったためか、うまく飛ばず、後日再チャレンジ
することに。。。
しかし、凧の骨代わりに竹串をつなぎ合わせ、凧糸の代わりにコマの紐を
つないだオリジナル凧。
確かにこれでは飛ばないかも・・・といった作品。
でも最近、都心では凧揚げをする風景なんて見たことありません。
次は、和紙、竹ひご、凧糸を用意して一緒に作りたいと思います！
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2010年01月05日
新年のご挨拶
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コツは、“受容力”にあった！
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〜アクトレーニング瓦版〜
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新年特別号 2010.1.5 ━━
こんにちは！
初めてお読みいただく方は、初めまして。
当メルマガ「アクトレーニング瓦版」を発行している木村です。
新年明けましておめでとうございます。
今日あるいは昨日から仕事始めという方が多いと思います。
良いお正月を過ごされましたでしょうか。
新年初めての発行となる今回は、眞邊から皆さんへのご挨拶と
今年の抱負をお届けいたします。
コミュニケーション・スキルの向上を目的にアクトレーニングを
中心とした様々な研修を実施させていただいた中から、改めて
明確化された課題、そしてその解決に向けての方法を述べさせて
いただいております。
ぜひ、最後までお読みくださいね。
それでは今回も、よろしくお願いします！
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
【 MAIN ACT 】新年のご挨拶
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
皆様。
あけましておめでとうございます。
眞邊です。
２０１０年を迎えて、心機一転。
よろしくお願いします！
昨年は、アクトレーニングから１０８道場の開設と、大きな変化を
生んだ年でした。
今年はさらに大きな目標を持ってのぞみたいと思っています。
それは。
コミュニケーションスキルを「数値化」する。
昨年、たくさんの企業さまで「コミュニケーションスキル向上」の研修を
担当させていただきました。
その経験から、ある問題に気がつきました。
それは。
「コミュニケーションスキル」は基本的に効果が見えない。
ということです。
コミュニケーションは人それぞれの問題であり、原則的に「何が良くて」
「何が悪いのか」という「基準」がないのです。
すべては、個人の「主観」によるもので、「客観的な基準」が装備されていない。
その結果、コミュニケーションは必要だとわかっていても、積極的にそのスキルを
伸ばそうとする意欲が組織にも個人にもなくなってしまっているという現実です。
「基準」がないものは、「伸びない」。
これはあたりまえの原理です。
「基準」はふたつの法則から生まれます。
ひとつは「ルール」。
「マナー研修」や「接客マニュアル」のように「ルールを厳格化」し、
その「ルール」に縛られるようにしていくこと。
もうひとつは「数値」。
「数値化」することによって、成長方法をたくさん作り出す。
「成長意欲」を生み出す方法。
「ルール」の方はすでにいくつも素晴らしいカリキュラムが作り出されていますし、
浸透もしています。
しかし、この方法は、人間の「想像力・創造力」を奪い、画一的な人間を安直に
つくってしまう危険性があります。
私は、「数値化」を目指しています。
ここ３年間、私がもうひとつのライフワークにしている「アクトリーグ」は、
即興演技を「数値化」し、勝敗をつけるというエンタテイメントです。
元旦にフジテレビでオンエアされるなど、非常に注目されているコンテンツですが、
これはそもそも「主観」でしか語られなかった「演技」というものを「数値化」
することで大きな成果を生みました。
「数値」という明確な「基準」は、様々な技術革新を生み出します。
それはまさに「想像力・創造力」の結晶です。
この原理は「コミュニケーション」にもあてはまります。
「数値」という「基準」が確立すれば、素晴らしいコミュニケーションの
技術革新が生まれるでしょう。
２０１０年は、この「コミュニケーションスキルを数値化する！」に
賭けてみたいと思います。
そこで。
これを読んでいただいている皆様にお願いがあります。
私が昨年、全ての研修に組み込んだ「コミュニケーションスキルの数値化テスト」
があります。
もうすでに受けられた方もいらっしゃると思いますが、「KOTSU」というテストです。
昨年は１万人以上の方に受けていただきました。
このテストの精度をさらに増すためのテストを行いたいと思っています。
自宅で１０分間で終わるこの「KOTSUテスト」を受けていただける方を募集しています。
受けて頂いた方には、その結果を分析してお戻しいたします。
もし、ご協力いただける方がいらっしゃいましたら、事務局までご連絡をください。
⇒ info★profieldz.jp （ご連絡の際は「ブログを見ました」とご記入いただき、
メールアドレスの★を@に変えてお送りください）
この研究は、職場でのメンタルヘルスや引きこもりなどの深刻なコミュニケーション
不全の問題から、営業成績や企画力の強化など、個人能力のアップまで大きな成果を
あげることのできるものだと確信しています。
ぜひご協力を！
⇒ info★profieldz.jp
また、この延長上にある１０８道場の一般講座も７つまで開設し、
順調に推移しています。
こちらもぜひチャレンジしてくださいね！
それでは２０１０年が、とても素晴らしい一年でありますように！
眞邊明人
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★編集後記★
我が家は年末から妻の実家に行き、美味しい食事とお酒をたらふく
いただいたせいで、夫婦そろってダイエットするはめに。。。
また子どもたちは‘じいじ’と‘ばあば’を筆頭にたくさんのお年玉を
もらって、欲しいゲームソフトを買おうと今からワクワクしています。
クリスマスにもサンタクロースからゲームソフトをプレゼントして
もらったばかりなのに。
今年は国際読書年。
もう少し、本も読んでほしいと思うのですが。。
とは言え、私も最近あまり本を読んでいないので、子どもをどうこう
言う前に、率先して読書をしようと思います。
何せ、直近で読んだのは「ONE PIECE」のコミックスですから。。。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「コミュニケーション・スキルアップ」レター プロフィールズ株式会社 発行
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交換をさせて頂いた方々等、ご縁を頂いたみなさまに配信させて
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今年の抱負をお届けいたします。
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中心とした様々な研修を実施させていただいた中から、改めて
明確化された課題、そしてその解決に向けての方法を述べさせて
いただいております。
ぜひ、最後までお読みくださいね。
それでは今回も、よろしくお願いします！
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
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※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
皆様。
あけましておめでとうございます。
眞邊です。
２０１０年を迎えて、心機一転。
よろしくお願いします！
昨年は、アクトレーニングから１０８道場の開設と、大きな変化を
生んだ年でした。
今年はさらに大きな目標を持ってのぞみたいと思っています。
それは。
コミュニケーションスキルを「数値化」する。
昨年、たくさんの企業さまで「コミュニケーションスキル向上」の研修を
担当させていただきました。
その経験から、ある問題に気がつきました。
それは。
「コミュニケーションスキル」は基本的に効果が見えない。
ということです。
コミュニケーションは人それぞれの問題であり、原則的に「何が良くて」
「何が悪いのか」という「基準」がないのです。
すべては、個人の「主観」によるもので、「客観的な基準」が装備されていない。
その結果、コミュニケーションは必要だとわかっていても、積極的にそのスキルを
伸ばそうとする意欲が組織にも個人にもなくなってしまっているという現実です。
「基準」がないものは、「伸びない」。
これはあたりまえの原理です。
「基準」はふたつの法則から生まれます。
ひとつは「ルール」。
「マナー研修」や「接客マニュアル」のように「ルールを厳格化」し、
その「ルール」に縛られるようにしていくこと。
もうひとつは「数値」。
「数値化」することによって、成長方法をたくさん作り出す。
「成長意欲」を生み出す方法。
「ルール」の方はすでにいくつも素晴らしいカリキュラムが作り出されていますし、
浸透もしています。
しかし、この方法は、人間の「想像力・創造力」を奪い、画一的な人間を安直に
つくってしまう危険性があります。
私は、「数値化」を目指しています。
ここ３年間、私がもうひとつのライフワークにしている「アクトリーグ」は、
即興演技を「数値化」し、勝敗をつけるというエンタテイメントです。
元旦にフジテレビでオンエアされるなど、非常に注目されているコンテンツですが、
これはそもそも「主観」でしか語られなかった「演技」というものを「数値化」
することで大きな成果を生みました。
「数値」という明確な「基準」は、様々な技術革新を生み出します。
それはまさに「想像力・創造力」の結晶です。
この原理は「コミュニケーション」にもあてはまります。
「数値」という「基準」が確立すれば、素晴らしいコミュニケーションの
技術革新が生まれるでしょう。
２０１０年は、この「コミュニケーションスキルを数値化する！」に
賭けてみたいと思います。
そこで。
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私が昨年、全ての研修に組み込んだ「コミュニケーションスキルの数値化テスト」
があります。
もうすでに受けられた方もいらっしゃると思いますが、「KOTSU」というテストです。
昨年は１万人以上の方に受けていただきました。
このテストの精度をさらに増すためのテストを行いたいと思っています。
自宅で１０分間で終わるこの「KOTSUテスト」を受けていただける方を募集しています。
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もし、ご協力いただける方がいらっしゃいましたら、事務局までご連絡をください。
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また子どもたちは‘じいじ’と‘ばあば’を筆頭にたくさんのお年玉を
もらって、欲しいゲームソフトを買おうと今からワクワクしています。
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とは言え、私も最近あまり本を読んでいないので、子どもをどうこう
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